东莞“机器换人”解决用工荒 助力中国“智”造

    制造业重镇广东东莞推行“机器换人”见成效，部分企业用工不减反增。“机器换人”不是简单“做减法”。

　　改革开放30年来，由于我国人口总量大，人力资源较为丰富，劳动力成本很低，我国的发展也一直依赖于人口红利带来的低水平拉动。但随着我国老龄化的日益加剧，人口红利越发微薄、技术升级越发紧迫，企业的员工成本也与日俱增，给东莞这样的地区带来了日趋严重的“用工荒”。

　　据统计，东莞日常性的用工缺口已经有10万人之多。依靠“机器换人”全面升级生产流程、改变用工结构，已经成为诸多企业的现实选择。作为传统的制造业重镇，广东东莞率先启动“机器换人”，是制造业企业技能改造的主动需求，也是解决“用工荒”的必然之举。

　　随着中国经济发展迈向中高端水平，“中国制造”面临的矛盾和问题越来越严峻。由于用工和制造成本不断增加，一些制造业企业的市场竞争力正在被加速削弱，传统的以低廉的人力资源成本为特征的“中国制造”在国际贸易中的比较优势正在逐渐消失。从世界范围来看，“机器换人”也早已是提高劳动效率的必然趋势和潮流。

　　我国已进入工业化发展的关键时期，随着科技竞争的加剧，尤其是在高精尖行业产业领域，有些制造过程靠人工完成确实也是做不到的。还有一些劳动密集型行业的单纯重复性劳动过程，如果用一些简单机器人来代替人工，能有效地提升工作效率。因此，“机器换人”不仅是提升中国制造水平的客观要求，更是由“制造大国”迈向“制造强国”的现实需要。

　　事物总是有两面性的。可能有人会担心，如果所有的工作都由机器人来做的话，是否会导致失业人口的增加？其实，这种理解是有失偏颇的。权威调查显示，当地参与“机器换人”项目的企业中，75%的企业用工没有减少，有些企业在大力引进技术人才的情况下，用工甚至不减反增。其实，相当大的一部分机器人只是替代人类在特殊恶劣环境下工作。对于更好的改善工作环境，提升工人健康水平也大有裨益。需要指出的是，在个别行业企业，由于使用机器人而可能导致集中性裁员现象出现，也要求政府一定要帮助劳动者努力提高就业素质，大力发展健康医疗、教育、社区服务第三产业，合理引导人才流向。随着机器人的广泛应用，会有效增加机器人的研发、维护、修理人员等一系列的新的就业的需求，可能会带来多达200万个新的工作岗位。

　　从长远看，“机器换人”正是中国制造业做大做强的突破口，也能客观上刺激我国产业发展升级换挡，真正让中国由世界工厂变成真正的工业强国。